员工恶意仲裁要双倍工资算不算敲诈

1.员工恶意仲裁要双倍工资通常不算敲诈。敲诈勒索是以非法占有为目的，用威胁要挟手段强索财物。
2.员工申请仲裁要双倍工资是合法维权。无事实依据申请属滥用权利，但不构成犯罪。
3.若员工虚构事实、威胁要挟单位支付，可能涉嫌敲诈勒索。单位可收集伪造合同等证据，向仲裁委或法院说明维权。

结论：
员工恶意仲裁索要双倍工资通常不算敲诈，但以虚构事实、威胁要挟等手段迫使用人单位支付双倍工资则可能涉嫌敲诈勒索。
法律解析：
敲诈勒索是以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要财物。员工正常申请仲裁索要双倍工资是通过合法劳动争议处理程序主张权利。即便无事实依据申请，也多属于滥用仲裁权利，不构成敲诈勒索犯罪。然而，若员工虚构事实、隐瞒真相，采用威胁、要挟手段迫使用人单位支付双倍工资，就可能涉嫌敲诈勒索。此时，用人单位可收集员工恶意行为的证据，像伪造劳动合同等，向仲裁委或法院说明情况来维护自身权益。如果用人单位遇到类似复杂情况，或者员工对仲裁流程、自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询。

员工恶意仲裁索要双倍工资通常不算敲诈。员工通过劳动争议仲裁程序索要双倍工资是在合法主张权益，即便无事实依据申请，也多属于滥用仲裁权利，不构成敲诈勒索犯罪。

但如果员工虚构事实、隐瞒真相，用威胁、要挟手段迫使用人单位支付双倍工资，就可能涉嫌敲诈勒索。

为应对此类情况，用人单位可采取以下措施：
1.注意收集能证明员工恶意行为的证据，像伪造劳动合同等。
2.及时向仲裁委或法院说明情况，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）通常情况下，员工恶意仲裁索要双倍工资不算敲诈。敲诈勒索需以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要财物，而员工申请仲裁索要双倍工资是利用合法劳动争议处理程序主张权利。
（2）若员工无事实依据申请仲裁，属于滥用仲裁权利，但不构成敲诈勒索犯罪。
（3）然而，若员工虚构事实、隐瞒真相，用威胁、要挟手段迫使用人单位支付双倍工资，就可能涉嫌敲诈勒索。此时用人单位可收集证据，如员工伪造劳动合同等，向仲裁委或法院说明情况维护自身权益。

提醒：
员工应依法合理主张权益，避免滥用权利；用人单位遇到可疑情况要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。