遇到拖欠工资致拘留情况怎么处理

1.用人单位拖欠工资致责任人被拘留，分两种情况。
2.行政拘留是行政处罚，被拘留人可申请复议或起诉维权，同时尽快支付工资与劳动者和解，争取提前解除拘留。
3.刑事拘留可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，嫌疑人或家属应及时请律师。律师可了解案情提供帮助和辩护。嫌疑人要积极付工资获谅解，司法机关会判断能否不起诉或从轻处罚。

结论：
用人单位拖欠工资致相关责任人被拘留分行政拘留和刑事拘留处理。行政拘留可申请复议或诉讼，尽快支付工资和解争取提前解除；刑事拘留涉嫌犯罪，应委托律师，积极支付工资争取谅解。
法律解析：
根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政拘留是一种行政处罚措施，被拘留人有权利通过申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。在这种情况下，及时支付拖欠工资并与劳动者达成和解，是争取提前解除拘留的有效途径。而依据《中华人民共和国刑法》，刑事拘留往往意味着相关责任人可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时委托律师介入十分必要，律师能会见嫌疑人、了解案情并提供法律帮助和辩护。嫌疑人积极支付工资、争取劳动者谅解，司法机关会综合判断是否符合不起诉或从轻处罚条件。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。

用人单位拖欠工资致相关责任人被拘留分行政拘留和刑事拘留两种情况处理。

1.行政拘留属于行政处罚，被拘留人可通过申请行政复议或提起行政诉讼维护权益。同时，需尽快支付拖欠工资并与劳动者达成和解，以争取提前解除拘留。
2.刑事拘留意味着可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。犯罪嫌疑人或其家属应及时委托律师，律师可会见嫌疑人、了解案件情况并提供法律帮助与辩护。犯罪嫌疑人要积极支付工资，争取劳动者谅解，司法机关会结合情节判断是否符合不起诉或从轻处罚条件。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资致相关责任人被行政拘留时，这属于行政处罚。被拘留人可通过申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。同时，尽快支付拖欠工资并与劳动者达成和解，有机会提前解除拘留。
（2）若责任人被刑事拘留，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。犯罪嫌疑人或其家属应及时委托律师。律师能会见嫌疑人、了解案情并提供法律帮助与辩护。犯罪嫌疑人积极支付工资、争取劳动者谅解，司法机关会综合情节判断是否符合不起诉或从轻处罚条件。

提醒：遇到此类情况，要分清拘留性质并及时采取正确措施。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士。