遇到公司拒绝赔付一次性就业补助金怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对公司拒绝赔付一次性就业补助金的情况，协商是首要步骤。向公司说明支付该补助金是其法定义务，和平解决纠纷，避免矛盾激化。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，借助行政力量促使公司履行义务。
（3）收集证据并申请仲裁是关键。证据包括存在劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定以及公司拒绝支付等方面。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补助金。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和时效性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与公司协商。和公司进行沟通，说明支付一次性就业补助金是其法定的责任，以和平的方式尝试解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉。如果协商没有效果，可以向劳动监察部门反映情况，该部门会责令公司在规定时间内支付补助金。

（三）申请劳动仲裁。收集能证明存在劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定以及公司拒绝支付等方面的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付该笔补助金。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，要在规定时间内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动者遇公司拒付一次性就业补助金，先和公司协商，说明支付是其法定义务，尝试和平解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
3.收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定和公司拒付等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院，以维护自身权益。

结论：
劳动者遇公司拒绝赔付一次性就业补助金，可依协商、投诉、仲裁、诉讼步骤维权。

法律解析：
公司向劳动者支付一次性就业补助金是法定的义务，若公司拒绝支付，劳动者完全有权利采取措施维护自己的合法权益。首先可尝试与公司协商解决，明确告知公司其支付责任。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。劳动者也可收集相关证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补助金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

倘若在维权过程中遇到任何疑问或需要更详尽的法律建议，可随时向专业法律人士寻求咨询，确保自身权益得到有效保障。