劳动调解属于劳动仲裁吗

（一）如果想温和、灵活解决劳动纠纷，可优先选择劳动调解。找企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织，和对方心平气和协商，争取达成双方都能接受的协议。
（二）若劳动纠纷复杂，双方分歧大，调解难以解决的，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，依靠其专业裁决解决问题。若对方不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动调解和劳动仲裁是处理劳动纠纷的不同方式，劳动调解并非劳动仲裁。
2.劳动调解由劳动争议调解组织（如企业调解委员会、基层人民调解组织）主持，靠双方自愿协商达成协议解决纠纷，注重自愿平等。
3.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，对劳动争议进行公断裁决。仲裁委是法定专门机构，裁决有强制力，不履行可申请法院执行。
4.二者在程序、主持机构和效力上存在差异。

结论：
劳动调解不属于劳动仲裁，二者是处理劳动争议的不同程序。
法律解析：
劳动调解由劳动争议调解组织主持，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，注重双方自愿平等协商，经调解达成的协议靠双方自觉履行。而劳动仲裁由依法设立的劳动争议仲裁委员会进行，它具有准司法性，仲裁裁决有法律强制力，一方不履行时另一方可申请法院强制执行。所以，二者在程序、主持机构及效力等方面均有不同。若对劳动调解、劳动仲裁等劳动纠纷处理有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询。

1.劳动调解和劳动仲裁确实是处理劳动争议的不同程序。劳动调解是在劳动争议调解组织主持下，双方自愿协商解决纠纷，调解组织多样，注重双方自愿平等协商；而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会居中公断与裁决，仲裁委是法定专门机构，裁决有法律强制力。
2.解决措施和建议：
-当发生劳动争议时，若双方矛盾较小、有协商意愿，可优先选择劳动调解，快速和平解决纠纷。
-若双方分歧较大、无法达成一致，可考虑申请劳动仲裁，利用其准司法性保障自身权益。
-无论选择哪种方式，当事人都应了解相关程序和自身权利义务，必要时可寻求专业法律帮助。