劳动合同违约，赔偿金额该如何计算

（一）劳动者违约
1.违法服务期约定：计算未履行服务期分摊的培训费用确定赔偿金额，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。
2.违反竞业限制约定：有约定按约定数额赔偿；无约定则用人单位可主张实际损失赔偿。

（二）用人单位违约
违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。