公司在员工离职一年后还可以追究损失吗

结论：
公司在员工离职一年后能否追究损失需视具体情况而定，若未超三年诉讼时效且能举证，公司可追责；若离职协议有约定，则按约定处理。
法律解析：
依据法律规定，诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算。若员工在职期间因故意或重大过失致公司受损，在离职一年且未超三年诉讼时效时，公司有通过法律途径追究员工赔偿的权利。但公司需承担举证责任，要证明员工存在过错行为、公司遭受了损失，且过错行为与损失之间存在因果关系，若证据不足，其诉求可能不被法院支持。另外，若双方在离职协议中对相关事项已作出约定，那么就按照协议内容处理。如果您在类似事件中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。