长期加班后辞职，是否能获得补偿

1.长期加班后辞职，补偿情况不同。若单位安排加班却没依法支付加班费，劳动者以此辞职，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位依法支付了加班费，劳动者主动辞职通常没补偿。但加班严重损害身心健康且符合法定情形，也能争取补偿。
3.想获得补偿，劳动者要收集考勤记录、加班通知等证据，先与单位协商，协商不成就申请劳动仲裁。

结论：
长期加班后辞职，能否获得补偿取决于用人单位是否依法支付加班费等情况。若未依法支付，劳动者辞职可获补偿；若已依法支付，主动辞职一般无补偿，但加班严重损害身心健康且符合法定情形时也可能争取补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位安排加班却不依法支付加班费，劳动者以此为由辞职，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位已依法支付加班费，劳动者主动辞职通常没有补偿，不过若能证明加班严重损害身心健康且符合法定情形，也有争取补偿的可能。劳动者若要争取补偿，需收集考勤记录、加班通知等加班证据，先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果大家在长期加班辞职补偿方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

1.长期加班后辞职能否获补偿要看具体情形。若用人单位安排加班却不依法支付加班费，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位依法支付了加班费，劳动者主动辞职通常没有补偿。但若能证明加班严重损害身心健康且符合法定情形，也可能争取到补偿。
3.建议劳动者收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位安排加班却未依法支付加班费，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位已依法支付加班费，劳动者主动辞职通常无补偿。但有证据证明加班严重损害身心健康且符合法定情形，也可能争取到补偿。
（3）劳动者若想争取补偿，需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，不同情况补偿结果有差异，建议咨询进一步分析。