碰到工资没发放的状况该怎么办

法律分析：
（1）遇到工资未发放情况，与用人单位沟通是首要步骤。积极协商能让双方明确问题，了解拖欠原因和支付时间，工会参与协商可增加劳动者话语权。
（2）协商不成时，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇，是后续维权的关键。
（3）向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不付单位需加付赔偿金，可保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁不收费且有强制执行力，能为劳动者争取合法权益。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位沟通时，要以平和理性的态度，清晰表达自身诉求，要求对方明确拖欠工资的原因和给出确切支付时间。若有工会，可联合工会一起与单位协商，增强协商的力度。
（二）协商不成收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，像劳动合同需涵盖关键条款，工资条要能体现工资明细等。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供证据和相关情况，配合其调查工作。
（四）申请仲裁时，按要求准备好材料，积极参与仲裁过程。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的十五日期限内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.遇到工资未发，先和用人单位沟通，让其说明拖欠理由和支付时间，也可联合工会一起协商。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资待遇的证据，向劳动监察部门投诉。单位逾期不付，要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此程序免费且有强制执行力。
4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。

结论：
遇到工资未发放，可先与用人单位沟通协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的工资应按时足额发放。当工资未发放时，与用人单位沟通协商是解决问题的第一步，也可借助工会力量共同协商。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。申请劳动仲裁不收费且具有强制执行力，能为劳动者提供有力的法律支持。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。