未提前一月离职扣工资，该怎么赔偿公司

1.劳动者未提前一月通知离职，给公司造成损失要赔偿，包括招聘费用、直接经济损失等，赔偿金额按实际损失定，公司要举证。
2.公司仅以未提前一月离职扣工资，却无法证明损失，扣工资不合法。
3.劳动者可先与公司协商返还不合理扣除的工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者未提前一月通知离职给公司造成损失应担责赔偿，公司无实际损失仅以此扣工资不合法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者未提前一月通知用人单位离职，若给公司带来损失，像招聘费用、直接经济损失等，是要承担赔偿责任的，且赔偿金额按公司实际损失确定，公司需举证。但如果公司仅以未提前一月离职就扣工资，又不能证明存在实际损失，这种扣工资行为违反法律规定。劳动者遇到这种情况，可先和公司协商，要求返还不合理扣除的工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动者未提前一月通知离职给公司造成损失需担责，赔偿范围含招聘费用、直接经济损失等，金额依实际损失定，公司要举证。若公司仅以未提前一月离职扣工资却无法证明损失，行为不合法。
2.解决措施建议如下：
当遇到这种情况，劳动者首先可与公司协商，明确指出公司扣工资行为不合法，要求其返还不合理扣除的工资。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查公司是否存在违法行为。
还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者未提前一月通知用人单位离职，给公司造成损失时需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖公司招聘该劳动者的费用以及因离职导致的直接经济损失等。
（2）赔偿金额以公司实际遭受的损失为准，且公司要对损失承担举证责任。若公司仅以未提前一月离职就扣除工资，却无法证明有实际损失，此扣工资行为不合法。
（3）劳动者面对公司不合理扣工资情况，可先与公司协商，要求返还不合理扣除的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者离职应按规定提前通知，避免不必要纠纷；公司扣工资需有实际损失证据，劳动者权益受损可通过合法途径维权，情况复杂时建议咨询专业法律意见。