你好，问下国企子公司员工每月最多六天假，每天早上六点半到公司上班，年休假全部冲抵调休假可以要公司加班费吗

根据法律规定，员工享有法定的休息休假权利，包括年休假等。如果公司安排员工加班，应当按照法律规定支付加班费。年休假是员工的法定权利，不能被随意冲抵。如果公司以调休假冲抵年休假，且未按照法律规定支付加班费，员工有权要求公司支付相应的加班费。员工可以先与公司进行沟通协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况下，员工是有可能要求公司支付加班费的，以下为你详细说明：

    关于每月最多六天假及早上六点半上班
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

假设一个月按30天计算，每周休息一天，一个月至少应休息4天；若按每月31天算，一个月也至少应休息 4 天。虽然公司给予员工每月最多六天假看似满足了每周至少休息一日的要求，但如果员工每日工作时长超过8小时，且每周累计工作时间超过44小时，超出部分就属于加班，公司应当支付加班费。

例如，早上六点半上班，如果正常下班时间超过下午两点半，且没有额外的午休时间折抵，就可能存在每日工作时间超过8小时的情况。对于超出正常工作时间的部分，公司应当按照以下标准支付加班费：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

    关于年休假全部冲抵调休假
年休假和调休假是两个不同的概念，不能随意将年休假冲抵调休假。

根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

如果公司未经员工同意，擅自将年休假全部冲抵调休假，这是不符合法律规定的。员工可以要求公司按照正常的年休假制度安排休假，若因工作原因确实无法安排年休假，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    维权途径
如果员工认为公司存在加班但未支付加班费、违规冲抵年休假等问题，可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的加班费和年休假工资报酬。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明自己的加班情况和工作年限。

您好，根据我国劳动法相关规定，休年休假是劳动者法定的权利，视您的情况而定，可以主张加班费