员工逾一年未签劳动合同该如何处置

1.员工工作超一年，用人单位未签合同，法律视作已订立无固定期限劳动合同。
2.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需向员工支付最长十一个月的双倍工资。
3.员工可和单位协商签无固定期限合同，并索要双倍工资差额。
4.协商不成，员工可收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工逾一年未与用人单位签劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，员工可要求签订合同并主张十一个月双倍工资差额，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。超过一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。员工有权与单位协商签订无固定期限劳动合同，并索要双倍工资差额。当协商无法达成一致时，员工可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到了问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.员工逾一年未与用人单位签劳动合同，法律认定双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者支付最长十一个月的双倍工资。
2.员工可先与单位协商签无固定期限合同，同时主张自用工满一个月至满一年期间的双倍工资差额。
3.若协商无果，员工可采取进一步措施。收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使纠纷解决；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身应得权益。

法律分析：
（1）若员工逾一年未与用人单位签订劳动合同，法律认定双方已订立无固定期限劳动合同，这保障了员工的长期工作稳定性。
（2）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。
（3）员工可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同并主张双倍工资差额。
（4）若协商不成，员工可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
员工维权时要注意收集有效证据，且需在规定时效内主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。