劳动合同中止的条件

（一）若劳动者遇到劳动合同中止情况，被依法限制人身自由时，应及时与用人单位沟通说明情况，保留相关限制人身自由的证明材料。
（二）用人单位因不可抗力、经营困难等停工停产导致合同中止，需及时向劳动者说明情况，并按照法律规定保留劳动关系。
（三）双方协商一致中止合同履行时，要签订书面的中止协议，明确中止期间双方的权利义务、中止期限等内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然此条未直接针对劳动合同中止，但体现了在特定情形下劳动关系应受到保护的原则，与劳动合同中止期间保留劳动关系的要求相符。