事实劳动关系以谁发工资为依据吗

事实劳动关系的认定不单纯以谁发工资为依据。工资发放只是判断劳动关系的一个因素，还需要综合考虑工作内容、工作场所、工作时间、是否受用人单位管理等因素。如果存在事实劳动关系但未签订劳动合同，劳动者可以收集工作证、工作服、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在，进而维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。