公司倒闭让员工写离职申请该怎么解决

法律分析：
（1）公司倒闭时让员工写离职申请，这是公司试图逃避支付经济补偿的常见手段。一旦员工主动写了离职申请，在法律上会被视为自愿离职，后续很难再向公司主张经济补偿。
（2）根据法律规定，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，公司有义务向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）当公司要求员工写离职申请时，员工有权拒绝，并与公司就经济补偿进行协商。若协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

提醒：面对公司此类要求，不要轻易签署离职申请，需及时按法律途径维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询了解。

（一）坚决不写离职申请，主动写离职申请会使员工难以主张经济补偿。
（二）与公司协商经济补偿，公司倒闭按规定需按员工工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助其力量促使公司依法处理。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司倒闭让员工写离职申请，可能是为逃避经济补偿。员工千万别写，主动写了很难要到补偿。
2.公司倒闭属合同终止法定情形，应按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若公司要求写申请，员工可拒绝并协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司倒闭让员工写离职申请，员工不应写，应争取经济补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
公司倒闭时让员工写离职申请，很可能是为逃避支付经济补偿。一旦员工主动写了离职申请，通常就难以再主张经济补偿。实际上，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，公司需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当公司要求写离职申请时，员工应拒绝并与公司协商经济补偿。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护合法权益。如果在面对此类情况时，你对具体操作和权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的帮助。