降薪能提劳动仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位单方面降薪需与劳动者协商一致并书面确定，擅自降薪属违法行为，侵害了劳动者权益。这是因为劳动合同是双方平等协商的结果，变更其中重要内容如薪资需遵循法定程序。
（2）劳动者要维护自身权益，需收集相关证据，像劳动合同能证明约定的工资待遇，工资条可显示工资发放情况，降薪通知则直接体现降薪事实。
（3）劳动者应在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据双方证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者收集证据要全面准确，且注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）面对用人单位单方面降薪，劳动者要及时与单位沟通，要求恢复原工资待遇，保留好沟通记录。
（二）全面收集各类证据，除劳动合同、工资条、降薪通知外，工作邮件、聊天记录等能证明工作内容和原工资待遇的材料也可收集。
（三）严格在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向正确的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，确保申请材料完整准确。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.用人单位擅自降薪属违法行为，变更劳动合同内容需与劳动者协商一致且采用书面形式。
2.劳动者遭遇降薪，可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明原工资待遇和降薪事实。
3.在权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交仲裁申请。
4.仲裁委受理后安排开庭并作出裁决，若劳动者对结果不服，还能向法院起诉。

结论：
用人单位单方面降薪，劳动者能提劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位变更劳动合同内容，像单方面降薪，需与劳动者协商一致且采用书面形式。未经此程序擅自降薪，属违法行为，侵害了劳动者权益。劳动者若遭遇这种情况，可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证实原工资待遇与降薪事实。然后在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在工作中遇到降薪等劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业的法律建议和帮助。