公司未签订劳动合同的赔偿怎么算

法律分析：
（1）公司在自用工之日起超过一个月不满一年这个时间段，未与劳动者订立书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资。计算是从用工第二个月开始，到补订书面劳动合同前一日为止，不过最长不超过十一个月。
（2）要是自用工之日起满一年公司都未与劳动者签订合同，就会被视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者能要求公司支付自用工一个月起至满一年前一日期间的二倍工资。

提醒：
劳动者遇到公司不签合同情况，要及时保留工作相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便证明与公司存在劳动关系及入职时间。
（二）可先与公司友好协商，要求支付二倍工资并补签书面劳动合同。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司用工超一个月不满一年未签书面合同，要从第二个月起至补订合同前一日，每月付劳动者双倍工资，最多付十一个月。
2.用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限合同。劳动者可要求公司支付自用工一个月起至满一年前一日的双倍工资。如员工入职一年后才签合同，可主张十一个月双倍工资差额。

结论：
公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，应支付二倍工资，最长十一个月；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求支付自用工一个月起至满一年前一日的二倍工资。

法律解析：
依据相关法律，公司在用工后应及时与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，从第二个月起至补订合同前一日，需每月支付二倍工资，这是为了保障劳动者的合法权益，督促公司规范用工。若满一年仍未签订，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时劳动者可追讨相应时间段的二倍工资差额。像示例中的员工在入职后经历相应情况，就能依法主张权益。如果您在工作中也遇到类似未签劳动合同的状况，不清楚自身权益如何保障，可向专业法律人士咨询，我也会为您提供详细的法律解答。