未签订合同二倍工资仲裁时效是多长时间

结论：
未签订合同二倍工资仲裁时效为一年，仲裁时效起算点根据不同情况确定，劳动者需在时效内主张权利。
法律解析：
根据法律规定，未签订合同二倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，每月支付的二倍工资中加付的一倍工资，仲裁时效应按月分别计算。若用人单位自用工之日满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者主张未签订合同二倍工资，仲裁时效从该日起算。劳动者及时在仲裁时效内主张权利，才能保障自身合法权益。若对未签订合同二倍工资仲裁时效等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。