企业开除职工赔偿标准是多少

法律分析：
（1）企业开除职工赔偿分合法与违法两种情况。当职工严重违反规章制度等符合法定情形时，企业合法开除无需赔偿。
（2）企业违法开除职工，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按职工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
企业开除职工是否合法需严格界定，职工遇到此类情况要注意留存证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）企业合法开除职工，如职工严重违反规章制度等法定情形，不用进行赔偿。企业要注意保留好职工违反规定的相关证据，如书面警告、违规记录等，以证明开除行为的合法性。
（二）企业违法开除职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。企业需准确核算劳动者工资及工作年限，及时支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业开除职工赔偿分两种情况。合法开除，如职工严重违规，企业无需赔偿。
2.违法开除，企业要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
4.月工资是解除合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
企业开除职工，合法开除无需赔偿，违法开除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，企业开除职工的赔偿情况有别。当职工严重违反规章制度等，企业合法开除时无需赔偿。而企业违法开除职工，则要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

如果您在企业开除赔偿方面有疑问，想了解自身权益是否受损，欢迎向我或专业法律人士咨询。