提供劳务受害者责任纠纷过错如何划分

法律分析：
（1）在提供劳务受害者责任纠纷里，过错划分是确定责任的关键，需依据双方过错程度来判定。当提供劳务一方因劳务自身受损时，双方要按各自过错承担相应责任。
（2）若接受劳务一方有过错，像未提供必要安全防护措施、强令违规作业等情况，就需按照其过错大小承担责任。比如雇主未给工人配备合格的安全防护用具，导致工人受伤，雇主就要担责。
（3）若提供劳务一方存在过错，如不按操作规范作业、自身疏忽大意等，需自行承担部分责任。例如工人不遵循安全指导而受伤，自身需担责。
（4）若双方均无过错，可根据实际情形，由双方分担损失。

提醒：在劳务关系中，双方都应尽到自身义务，接受劳务方要提供安全保障，提供劳务方要规范作业。若发生纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。