别人把我工资拿走要怎样去维权

法律分析：
（1）他人未经同意拿走工资，协商是首要且温和的维权方式。通过直接沟通要求返还工资，并保留协商证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）协商不成时，收集证据是关键步骤。工资发放记录等能证明工资归属以及对方拿走工资的证据，是维权的基础。
（3）向工作单位反映情况合理合法，单位有义务按规定发放工资，可借助单位力量推动问题解决。
（4）劳动监察部门和劳动仲裁机构是重要的维权途径。劳动监察部门可依法调查处理，劳动仲裁能作出裁决，对结果不服还能向法院诉讼。

提醒：
维权过程要确保证据真实有效，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）先沟通协商，直接要求对方返还工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若协商不成，收集工资发放记录、证明工资归属自己的材料、对方拿走工资的证据等。
（三）向工作单位反映情况，请求单位协助处理，单位有按规定向劳动者发放工资的义务。
（四）若单位无法解决，向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。
（五）还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.未经同意工资被拿走，先协商解决，直接和对方沟通让其返还，保留好聊天、通话记录等证据。
2.协商不成，收集工资发放记录、归属证明、对方拿走工资的证据等。
3.向工作单位反映，单位有义务按规定发工资，可请求协助处理。
4.若问题依旧，向劳动监察部门投诉，他们会依法调查处理。
5.还可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉维权。

结论：
他人未经同意拿走工资，可通过协商、收集证据、向单位反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，工资是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。他人未经同意拿走工资属于侵犯劳动者财产权益的行为。协商是解决问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供支持。收集工资发放记录等相关证据，是为了证明工资归属和对方的不当行为。工作单位有按规定向劳动者发放工资的义务，向单位反映情况，单位有责任协助处理。劳动监察部门可依法对违规行为进行调查处理。劳动仲裁和法院诉讼则是更具强制力的维权途径。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。