恶意讨要薪被判多久

1.“恶意讨薪”并非法律术语。若以非法占有为目的，用威胁、敲诈等手段索要远超实际工资的钱，可能构成敲诈勒索罪。数额较大或多次敲诈的，判三年以下有期、拘役或管制，可并处罚金；数额巨大等情节严重的，判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大等情节特别严重的，判十年以上有期并处罚金。
2.讨薪时用暴力、威胁扰乱社会秩序，可能涉嫌寻衅滋事罪。一般判五年以下有期、拘役或管制；纠集他人多次实施的，判五年以上十年以下有期，可并处罚金。量刑依实际案情而定。

结论：
以非法占有为目的恶意讨薪可能涉嫌敲诈勒索罪，讨薪中使用暴力等扰乱社会秩序可能涉嫌寻衅滋事罪，量刑依具体案情而定。
法律解析：
虽然“恶意讨薪”并非准确法律术语，但存在相关法律规制。若以非法占有为目的，用威胁、敲诈手段索要远超实际薪资报酬，就符合敲诈勒索罪构成要件。根据敲诈勒索的数额及情节不同，量刑分为三个档次，从三年以下有期徒刑、拘役或管制，到十年以上有期徒刑不等，还会并处罚金或单处罚金。若在讨薪时使用暴力、威胁等方法扰乱社会秩序，会涉嫌寻衅滋事罪，一般处五年以下有期徒刑、拘役或管制，纠集他人多次实施的，处五年以上十年以下有期徒刑，还可并处罚金。总之，讨薪应通过合法途径，不可采取违法手段。如果遇到讨薪方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益并避免违法风险。

1.恶意讨薪并非规范法律术语，但以非法占有为目的，用威胁、敲诈手段索要远超实际薪资报酬，涉嫌敲诈勒索罪；讨薪时用暴力、威胁等扰乱社会秩序，涉嫌寻衅滋事罪。
2.对于讨薪者，应通过合法途径维权，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，避免采取违法手段。
3.用人单位要按时足额支付劳动者工资，避免拖欠薪资引发纠纷。
4.相关部门需加强监管，及时处理劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益，营造良好的劳动市场环境。

法律分析：
（1）“恶意讨薪”并非严格法律概念，但以非法占有为目的，用威胁、敲诈等手段索要远超实际薪资报酬，会触犯敲诈勒索罪。该罪根据数额大小和情节严重程度量刑，数额较大或多次敲诈勒索，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
（2）讨薪过程中使用暴力、威胁等方法扰乱社会秩序，可能涉嫌寻衅滋事罪。一般处五年以下有期徒刑、拘役或管制；纠集他人多次实施的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。量刑要依据实际案情确定。

提醒：讨薪应通过合法途径，避免采用威胁、暴力等不当手段，否则可能触犯法律。不同案情对应的法律责任不同，建议咨询进一步分析。