劳动合同到期个人不续签会有赔偿吗

（一）劳动者遇到劳动合同到期情况，应先仔细对比用人单位提出的续签条件与原合同约定条件。若发现续签条件降低，如工资减少、工作环境变差等，可拒绝续签并要求用人单位支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限。每满一年可获得一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，获一个月工资补偿；不满六个月的，获半个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。