工资拖欠后补发了还可不可以去告

结论：
工资拖欠后补发，若仅诉求支付工资维权意义不大；若主张经济补偿，可依法维权。
法律解析：
当用人单位补发了拖欠的工资，若劳动者诉求仅为支付工资，此时再投诉或仲裁的意义较小。但要是劳动者除工资外还想主张经济补偿，依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，劳动者可先和单位协商经济补偿问题，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁要求单位支付。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。