自离后中介不给工资要怎样处理

1.自离后中介不给工资，先和中介协商，说明法律规定与自身应得工资，要求支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作记录、工资条等证明材料，部门会依法调查处理。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，仲裁结果有法律效力，不履行可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

结论：
自离后中介不给工资，劳动者可与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。
法律解析：
劳动者辛苦工作，应获得相应报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当自离后中介不给工资时，劳动者可先与中介协商，明确自身权益促使其支付。协商无果，可凭劳动合同、工作记录、工资条等材料向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，仲裁裁决具法律效力，若中介不履行，可申请法院强制执行。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若在处理此类工资纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者自离后中介不给工资，可采取多种途径维权。与中介协商是首要选择，劳动者应明确自身权益及工资支付的法律规定，要求中介支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，劳动监察部门会依法调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决有法律效力。若中介不履行，可向法院申请强制执行。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题时冷静处理，先尝试协商，保留好相关证据，按法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者自离后中介不给工资，协商是首要选择。劳动者应明确告知中介工资支付的法律规定和自身权益，有理有据地要求支付工资。
（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，劳动监察部门会依法调查处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行，可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
处理此类纠纷要注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。