工资拖欠超过多久

单位无正当理由超约定时间支付工资即构成拖欠工资，按劳动法律，工资应按月支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。

若遭遇单位拖欠工资，劳动者可先协商解决。若协商无果，可采取如下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
2.向劳动仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求单位支付拖欠工资，还能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时留存相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）单位无正当理由超出约定支付工资时间支付工资，即构成拖欠工资。法律规定工资要按月支付，若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。
（2）当单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商，尝试索要工资。
（3）若协商无果，劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求单位支付拖欠工资，还能要求其支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资支付凭证、工作证等证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与单位协商。发现单位拖欠工资，第一时间和单位沟通，明确表达支付工资的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉。协商无果后，可向劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付拖欠工资外，还能要求单位支付经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.单位无正当理由超约定时间发工资，就算拖欠工资。工资要按月支付，遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。
2.单位拖欠工资，劳动者可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。