你好！我们是独立法人省属国有企业（集团公司下属子企业），本人工龄27年，工龄工资一直停留在16年前的水平，没有逐年增加，期间有两年借调到集团公司工作工龄工资是正常核实算发放的，借调结束回到原子企业又恢复原16年前水平，现每个月少600元左右工龄工资，这么多年合计总的少将近60000元工龄工资。我们有薪酬管理办法过了子企业三重一大决策程序，并报备集团公司领导，只是一直没有执行，请问这样的情况我们能主张自己的权利，要回工龄工资吗？