三年多工资到现在是否还能要回

结论：三年多前的工资能否要回需综合判断，要看仲裁时效是否中断以及是否有充分证据证明工资未支付。
法律解析：劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不过，若出现向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等时效中断情形，时效会重新计算。要是已过时效，单位提出时效抗辩，仲裁委或法院可能不会支持追讨工资的诉求。同时，还需要有诸如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，来证明存在劳动关系及工资未支付的事实。若证据充分且未过时效，可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在追讨工资方面遇到难题或有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议和帮助。

要回三年多前的工资需综合多方面判断。若要成功讨回工资，一是仲裁时效需未过期，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，不过若出现向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等时效中断情形，时效会重新计算。若已过时效且单位提出时效抗辩，仲裁委或法院可能不支持诉求。二是要有证据证明存在劳动关系以及工资未支付的事实，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都可作为证据。
具体解决措施和建议如下：
1.若证据充分且未过时效，先尝试与单位协商解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

法律分析：
（1）要回三年多前的工资，仲裁时效是关键考量因素。劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。若期间出现时效中断情况，像向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算。一旦过了时效，单位提出时效抗辩，仲裁委或法院可能不支持员工工资诉求。
（2）必须有证据来证明存在劳动关系以及工资未支付的事实，常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（3）若证据充分且未过时效，可先尝试与单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。

提醒：处理工资追讨问题时，要特别留意仲裁时效，及时收集和保存相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等时效中断情况，时效重新计算。要是已过时效且单位提出抗辩，诉求可能不被支持。
（二）准备证据：需准备能证明存在劳动关系以及工资未支付事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（三）解决途径：证据充分且未过时效时，先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。