农民工工资被拖欠能索要赔偿金吗

（一）若遭遇工资拖欠，农民工可先尝试与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，农民工能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（三）也可申请劳动仲裁维权。同时，因用人单位未依法支付工资报酬，农民工可解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.农民工工资被拖欠，特定情形下可索要赔偿金。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.单位未依法支付工资，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.农民工可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。

结论：
农民工工资被拖欠，在劳动行政部门责令用人单位限期支付后逾期仍不支付的，可索要百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，且劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，用人单位未依法支付工资报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。农民工遇到工资被拖欠情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理工资拖欠问题时遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

1.农民工工资被拖欠，在特定情形下可索要赔偿金和经济补偿。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若用人单位未依法支付工资报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2.解决措施和建议：农民工被拖欠工资，可先与单位协商，争取和平解决。若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。也可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。