拖欠工资怎么赔偿

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在遇到用人单位拖欠工资情况时，劳动者先与单位协商解决是比较温和的方式，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理用人单位拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。