起诉拖欠民工工资是否存在诉讼时效

结论：
起诉拖欠民工工资有诉讼时效。一般诉讼时效为三年，劳动争议需先仲裁，仲裁时效一年，劳动关系存续期间拖欠报酬申请仲裁不受一年限制，终止的应在终止之日起一年内提出，仲裁后起诉法院会审查时效。
法律解析：
在法律规定中，起诉拖欠民工工资适用不同的时效规定。一般的民事纠纷适用三年诉讼时效，从知晓权利受损和义务人时起算。而因劳动关系产生的工资支付争议属于劳动争议，要先进行仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁。仲裁后若对结果不服起诉，法院会审查是否超出仲裁时效等情况。如果遇到拖欠工资问题，情况复杂且涉及法律专业知识，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

起诉拖欠民工工资受诉讼时效限制。一般适用三年诉讼时效，从知晓权利受损及义务人时起算。但因劳动关系产生的工资支付争议属劳动争议，要先仲裁。

劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。仲裁后起诉，法院会审查是否超仲裁时效。

解决措施和建议如下：
1.民工应及时关注自身权益，一旦发现工资被拖欠，尽快收集证据，如劳动合同、工资条等。
2.若在劳动关系存续期间，可随时申请仲裁。劳动关系终止的，务必在一年内申请。
3.仲裁时确保提供充分证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）起诉拖欠民工工资通常适用三年诉讼时效，起算点是知道或应当知道权利受损以及义务人之时。
（2）因当事人与用人单位存在劳动关系而产生的工资支付争议，属于劳动争议，需先进行仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁。
（4）仲裁后若对结果不服再起诉，法院会审查是否超出仲裁时效等情况。

提醒：民工遇到工资拖欠问题，要留意仲裁和诉讼时效，及时维权。不同案情时效适用有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）若要起诉拖欠民工工资，需留意诉讼时效。一般是三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。
（二）若基于劳动关系产生工资支付争议，要先仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。
（三）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（四）仲裁后起诉，法院会审查是否超仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。