被欠工资后追讨时效是多久

法律分析：
（1）在劳动关系存续时追讨工资，不受仲裁时效限制，劳动者可随时追讨。
（2）劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出劳动仲裁追讨工资。若超过此时限申请，且不存在时效中断、中止情况，被申请人进行时效抗辩后，仲裁请求可能不被支持。
（3）除仲裁外，劳动者还能通过向劳动行政部门投诉、与用人单位协商等途径追讨工资。劳动行政部门处理期限通常为60个工作日，复杂情况可延长30个工作日；协商无时间限制，尽早协商为宜。

提醒：
追讨工资要注意仲裁时效，若超过仲裁时效可能面临败诉风险。不同追讨方式各有特点，建议根据实际情况选择，如有疑问可进一步咨询。

（一）劳动关系存续期间追讨工资，可随时采取追讨行动，无仲裁时效限制。
（二）劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出劳动仲裁，避免超过时效。
（三）若超过仲裁时效申请且无中断、中止情形，要考虑被申请人时效抗辩风险。
（四）可向劳动行政部门投诉，其处理期限一般为60个工作日，复杂情况可延长30个工作日。
（五）与用人单位协商追讨工资，协商无时间限制，应尽快进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.追讨欠薪受时限约束。在职期间追讨，无仲裁时效限制；离职的，需在终止劳动关系一年内申请劳动仲裁。
2.超仲裁时效且无中断、中止情形，被申请人可抗辩，仲裁请求可能不被支持。
3.除仲裁，还能向劳动行政部门投诉，处理期一般60个工作日，复杂可延30个工作日；也可和单位协商，无时间限制，宜尽早。

结论：
被欠工资追讨受时限约束，劳动关系存续追讨无仲裁时效限制，终止则需一年内仲裁；超时效无中断中止，请求可能不被支持；还可投诉或协商追讨。
法律解析：
依据法律规定，在劳动关系存续期间追讨工资，不受仲裁时效的限制，这保障了劳动者在在职期间追讨工资的权利。而当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出劳动仲裁，若超过该仲裁时效申请，且不存在时效中断、中止的情形，被申请人可以进行时效抗辩，劳动者的仲裁请求可能无法得到支持。除仲裁外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，行政部门一般在60个工作日内处理，复杂情况可延长30个工作日；也能与用人单位协商，协商虽无时间限制，但宜尽早进行。若大家在追讨工资过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。