“律师你好，我在上海，工龄10年以上（无固定期限合同）。公司2025年通过违法调岗和恶意低绩效扣了我约20万收入。我16号已发函要求撤销绩效并补发奖金，26号明确警告了2N。目前在职，公司下一步可能裁我。请问：1.2N计算基数：是按我被扣减前的月平均工资算，还是按扣减后的算？2.谈判底线：如果公司找我谈协商解除（N+1），我是否坚决拒绝？3.证据补充：除了邮件和绩效文件，我现在最急需补强哪类证据？”

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首先，关于2N计算基数，通常应按照你被扣减前的月平均工资来计算，因为这是你正常工作期间的收入水平。其他方面，如果公司找你谈协商解除合同，建议你根据自身情况谨慎考虑，如果公司提出的条件合理且能保障你的权益，可以考虑接受，但如果条件不合理，你有权拒绝。再次强调，除了邮件和绩效文件，你还可以收集与工作表现相关的证据，比如同事的证言、项目成果等，这些都能证明公司的行为不合理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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