工地拖欠工资多久要赔偿

工地拖欠工资，劳动者有权要求支付工资与经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额一定比例加付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者发现工资被拖欠，应先和工地相关负责人协商，这是较为简便直接的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也能申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。
4.若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工地只要出现拖欠工资的情况，劳动者就有权利要求支付工资以及获得相应经济补偿。这是劳动者的合法权益，受到法律保护。
（2）当用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者在面对工地拖欠工资问题时，有多种维权途径。可先尝试与工地相关负责人协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）工地拖欠工资时，劳动者要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）先尝试与工地相关负责人友好协商，明确表达支付工资及经济补偿的诉求。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（四）也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
（五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.工地拖欠工资，劳动者可要求支付工资和经济补偿。若单位没按约定或规定及时足额付酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付百分之五十到一百的赔偿金。
2.维权时，劳动者先和工地负责人协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。