劳动合同中能约定违约金的情形有什么

1.服务期约定：用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反约定，要按约定付违约金，数额不超培训费用。
2.竞业限制约定：用人单位和有保密义务的劳动者，可在合同或协议里约定竞业限制条款。解除或终止合同后，在限制期内按月给劳动者补偿。劳动者违约需付违约金。
除这两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。

结论：
劳动合同中，仅服务期和竞业限制两种情形可约定劳动者承担违约金，其他情形用人单位不得与劳动者作此约定。
法律解析：
依据法律规定，在服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可订立服务期协议。劳动者若违反该约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。在竞业限制约定上，用人单位与负有保密义务的劳动者可在合同或协议中约定相关条款，解除或终止合同后，用人单位在竞业限制期内应按月给予补偿，劳动者违反则需支付违约金。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定劳动者承担违约金。若大家遇到劳动合同中违约金方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同能约定违约金的情形仅两种，即服务期约定与竞业限制约定，除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1.服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反约定，需按约定支付违约金，且数额不得超用人单位提供的培训费用。
2.竞业限制约定：用人单位与负有保密义务的劳动者可在合同或协议中约定竞业限制条款，解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定，应按约定支付违约金。

建议用人单位在约定违约金时严格遵循法律规定，明确培训费用范围和竞业限制具体内容；劳动者应了解自身权益和义务，谨慎签订相关协议。

法律分析：
（1）服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不能超出用人单位提供的培训费用。
（2）竞业限制约定：用人单位与负有保密义务的劳动者能在合同或协议中约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，要按约定支付违约金。
（3）除上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者和用人单位在涉及服务期和竞业限制约定时，要明确各自权利义务，谨慎对待违约金条款。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。