2022年底11月入职签订一年劳动合同就一份在公司工作两年一个月左右期间换到同一个老板的另一家店工作每天工作十一个小时左右一周工作六天没有加班费没交社保2025年一月五号提被迫离职后面找律师仲裁但是只支持未交社保补偿金要求的二倍工资差和加班费不支持今天一审判决也是只支持未交社保补偿金

这种情况确实比较复杂，不过别担心，还是有解决办法的。首先，关于未交社保补偿金，既然仲裁和一审都支持了，这部分权益是得到了保障的。其他、对于二倍工资差和加班费不支持的问题，可以考虑看看是否有新的证据或者从其他角度去主张权利。再次，如果对一审判决不服，可以在规定时间内提起上诉，争取在二审中获得更有利的结果。最后，建议你详细梳理一下工作期间的证据，比如工作时间的记录、工资发放情况等，这些都可能成为有力的证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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