在公司上班直接辞职可以吗

（一）员工正常离职应按法律规定程序进行，转正员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位，避免构成违法解除。
（二）若员工直接离职，可能需承担赔偿责任，所以要谨慎考虑，不要随意直接辞职。
（三）当单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，员工可立即解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。