因工资拖欠申请仲裁能要到什么赔偿

法律分析：
（1）被拖欠的工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位有义务按照劳动合同和国家规定及时足额支付。这是基于双方的劳动关系和劳动者付出的劳动，是最基本的权益保障。
（2）经济补偿方面，当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，用人单位需根据劳动者的工作年限给予相应补偿。工作年限越长，补偿越多，体现了对劳动者工作稳定性和贡献的认可。
（3）加付赔偿金是在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付的情况下适用。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者申请仲裁主张赔偿时，要注意收集好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者申请仲裁主张赔偿时要收集好证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动事实和工资拖欠情况。

（二）确定合理的赔偿诉求，准确计算被拖欠的工资、经济补偿和加付赔偿金，依据自身工作年限和工资收入等计算补偿金额。

（三）按照规定的仲裁程序操作，向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，在法定期限内申请，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.被拖欠工资：用人单位要按合同和规定，及时足额给劳动者支付被拖欠的工资。
2.经济补偿：劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.加付赔偿金：劳动部门责令单位限期付工资，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
因工资拖欠申请仲裁，劳动者可主张被拖欠的工资、经济补偿以及加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，所以被拖欠的工资理应支付给劳动者。若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付时，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若遇到工资拖欠问题，且自身情况较为复杂，难以准确判断赔偿标准和流程，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。