劳动毁约时合同赔偿要怎样处理

1.劳动毁约赔偿区分主体处理。
2.劳动者毁约，违反服务期或竞业限制约定需付违约金。服务期违约金不超单位培训费用及未履行部分分摊费用；竞业限制违约金依约定支付。
3.用人单位毁约，违法解约要按经济补偿二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。可协商，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
劳动毁约合同赔偿处理因主体而异，劳动者毁约在特定情形支付违约金，用人单位毁约需支付赔偿金。

法律解析：
对于劳动者毁约，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需赔偿。服务期违约金有明确限制，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用；竞业限制违约金按约定支付。用人单位毁约，违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到劳动毁约赔偿问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在劳动毁约赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询。

1.劳动毁约合同赔偿处理因主体不同而有差异。劳动者毁约，在违反服务期约定或竞业限制约定时要付违约金。其中，服务期违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的费用；竞业限制违约金按约定支付。

2.用人单位毁约，违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.解决措施：劳动者可先和用人单位协商赔偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者毁约时，仅在违反服务期约定或竞业限制约定的情形下需支付违约金。服务期违约金有数额限制，不能超出用人单位提供的培训费用，同时也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；竞业限制违约金则按照双方约定支付。
（2）用人单位毁约，若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者和用人单位在处理劳动毁约赔偿时，都应严格依照法律规定。因具体案情不同，对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。