十年工龄员工被裁补偿金额是多少

（一）员工要确认公司裁员的性质，判断是合法裁员、违法裁员还是因自身过错被裁。可查看公司的裁员通知及相关文件，了解裁员理由。
（二）若认为是合法裁员，员工可计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为标准要求公司支付十个月工资的经济补偿。
（三）若觉得公司是违法裁员，员工可收集相关证据，如公司的裁员程序不合法等证据，要求公司支付二十个月工资的赔偿金。
（四）若公司以员工存在法定过错情形裁员，员工要审视自身行为是否真的构成严重违反规章制度等情况，若不构成可与公司协商或通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员：工作十年的员工被裁，公司若依法操作，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年就是十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：若公司违规裁员，要按经济补偿标准两倍赔，也就是二十个月工资。
3.员工过错：员工有严重违纪等法定过错被裁，公司不用补偿或赔偿。

结论：
十年工龄员工被裁，补偿情况有三种。合法裁员补偿十个月工资，违法裁员赔偿二十个月工资，员工有法定过错被裁无补偿赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以十年工龄应补偿十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。而当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被裁时，公司无需支付补偿或赔偿。

如果在裁员补偿方面遇到复杂情况或存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.十年工龄员工被裁补偿情况多样。公司合法裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年工龄支付十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付二十个月工资。
3.当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被裁时，公司无需支付补偿或赔偿。

建议员工遇到裁员情况，先明确裁员性质，收集好工资流水等相关证据。若认为公司裁员违法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。