单位不协商就裁员员工要如何处理

结论：
单位不协商就裁员，员工可收集证据，与单位沟通要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。
法律解析：
单位单方面裁员若不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。员工有权利维护自身权益，先收集被裁员证据，像裁员通知、工作交接记录等。之后可与单位沟通指出其违法，若想继续工作可要求继续履行劳动合同；若不想继续，能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若和单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的还能向法院起诉。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

单位不协商就裁员，员工可收集证据维权。单位单方面裁员不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同，若不愿继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
1.收集证据。员工应收集被裁员证据，如裁员通知、工作交接记录等。
2.与单位沟通。向单位表明其行为违法，提出继续履行合同或支付赔偿金的要求。
3.投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.仲裁与诉讼。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）单位不协商就裁员，若不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，员工权益受到侵害。
（2）员工应收集被裁员证据，如裁员通知、工作交接记录等，这是维护自身权益的基础。
（3）员工可与单位沟通，指出其行为违法，要求继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集裁员通知、工作交接记录等能证明被裁员的证据。
（二）与单位沟通：告知单位单方面裁员若不符合法定情形属违法解除劳动合同，要求继续履行合同；若不想继续履行，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）仲裁和诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。