员工上班期间撞人，公司要不要负责

法律分析：
（1）员工上班期间撞人，公司是否担责取决于撞人行为与工作任务的关联性。若员工因执行工作任务撞人，如外出送货、出差办公途中撞人，属于履行职务行为，用人单位需承担侵权责任。
（2）若员工撞人是办私事等与工作无关的行为导致，公司通常不用负责，由员工自行承担侵权责任。
（3）当公司担责后，若员工存在故意或重大过失，公司可向员工追偿部分或全部赔偿费用。

提醒：
员工和公司需明确撞人行为性质，判断是否属工作任务。公司担责后追偿要符合法律规定，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工撞人是执行工作任务，如外出送货、出差办公途中，公司承担侵权责任。员工应及时向公司汇报情况，公司积极配合处理赔偿等事宜。
（二）若员工撞人是办私事等与工作无关，公司不负责，由员工自行处理侵权赔偿。
（三）公司担责后，若发现员工存在故意或重大过失，可向员工追偿部分或全部赔偿费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工上班撞人，公司是否担责分情况。若员工因执行工作任务撞人，如外出送货、出差途中撞人，属履行职务，公司要担责。
2.若员工撞人是办私事等与工作无关行为所致，公司通常不担责，由员工自行担责。
3.公司担责后，若员工有故意或重大过失，公司可追偿部分或全部赔偿费用。判断关键是撞人是否与工作任务相关。

结论：
员工上班期间撞人，公司是否负责取决于员工撞人行为是否与执行工作任务相关，若相关公司担责，无关则公司通常不担责，且公司担责后员工有故意或重大过失的，公司可追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。像员工外出送货、出差办公途中撞人，这属于履行职务行为，公司就需承担责任。然而，若员工是在办私事等与工作无关的情况下撞人，公司一般不用负责，由员工自行承担侵权责任。并且，当公司承担责任后，若能证明员工存在故意或重大过失，公司可向员工追偿部分或全部赔偿费用。如果遇到此类复杂的法律问题，难以判断责任归属，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。