被公司外包可以起诉吗

法律分析：
（1）公司外包致劳动者权益受损，像未经协商变更岗位、降低工资待遇等违反劳动合同约定的情况，劳动者可先尝试与公司协商。若协商无果，可走劳动仲裁途径，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
（2）因外包引发劳动争议，劳动者要准备证明劳动关系、工资标准、公司外包损害自身权益的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（3）若公司外包符合法律规定和合同约定，且未损害劳动者权益，起诉大概率不被支持。因此，需结合具体事实和证据判断起诉条件。

提醒：
面对公司外包情况，要仔细审查自身权益是否受损，收集好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司外包行为损害劳动者权益，违反劳动合同约定时，劳动者先尝试与公司协商解决问题。
（二）若协商无果，可申请劳动仲裁。
（三）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（四）因外包产生劳动争议，需准备能证明劳动关系、工资标准、公司外包损害自身权益等证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
（五）若公司外包符合法律和合同规定，未损害劳动者权益，起诉可能不被支持，要结合具体情况判断起诉条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.公司外包能否起诉要分情况。若外包致劳动者权益受损，像擅自变更岗位、降薪等，违反合同约定，劳动者先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再起诉。
2.因外包产生争议，要准备能证明劳动关系、工资标准和自身权益受损的证据，如合同、工资条等。
3.若公司外包合法合规，未损害权益，起诉可能不被支持。需结合事实和证据判断起诉条件。

结论：
被公司外包能否起诉要分情况，公司外包损害劳动者权益且违反合同约定，可协商、仲裁后起诉；若外包合法合规未损权益，起诉可能不被支持。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司与劳动者签订的劳动合同受法律保护。当公司外包行为致使劳动者权益受损，像未经协商就变更岗位、降低工资待遇，这明显违反了劳动合同约定，劳动者有权维护自身权益。此时可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在因外包产生劳动争议时，证据十分关键，劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系、工资标准以及公司外包损害自身权益的材料，是劳动者维权的有力支撑。然而，如果公司外包符合法律规定和合同约定，且未损害劳动者权益，那么起诉缺乏事实和法律依据，可能不被法院支持。因此，劳动者需结合具体事实和证据，判断是否具备起诉条件。若在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询。