公司在员工造成多大损失时能辞退

1.公司辞退员工应合法合规。员工严重违反规章或严重失职致重大损害，公司可辞退。但重大损害无统一法律量化标准，需公司在规章制度中合理规定，并经民主程序制定和公示。
2.若员工仅造成一般损失，公司不能随意辞退，否则构成违法解除，需支付赔偿金。
3.为避免纠纷，公司应完善规章制度，合理界定重大损害标准，严格按规定处理辞退事宜。员工应遵守公司规章，避免造成损失。
4.发生纠纷且双方无法协商时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。双方应积极收集证据，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工应合法合规，在员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形下，公司有权辞退。
（2）对于“重大损害”，法律未统一量化，公司可在规章制度里明确，如规定造成一定金额经济损失等，但规定要合理，且需经过民主程序制定并公示。
（3）员工造成一般损失时，公司不能随意辞退，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
（4）当辞退纠纷发生且双方无法协商时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
公司制定规章制度要合理合法且按程序进行，员工遇不合理辞退要及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司辞退员工应遵循合法合规原则，当员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形时可辞退。公司需在规章制度里合理明确“重大损害”的量化标准，如一定金额的经济损失，并经过民主程序制定和公示。

（二）员工造成一般损失，公司不能随意辞退，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

（三）发生纠纷且双方无法协商时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.公司辞退员工要合法合规。员工严重违规、严重失职致重大损害，公司可辞退。
2.“重大损害”无统一标准，公司可在规章制度里明确，如经济损失金额，规定要合理且经民主程序制定并公示。
3.员工造成一般损失，公司不能随意辞退，否则违法，需付赔偿金。
4.纠纷协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。