未签合同的老员工能申请双倍工资吗

结论：
未签合同的老员工能否申请双倍工资取决于未签合同的时长，在自用工之日起超过一个月不满一年未签合同且在仲裁时效内可主张，满一年后一般不能主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权主张自第二个月起至满一年期间的双倍工资。不过，该主张受仲裁时效的限制。而当自用工之日起满一年后仍未签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，这种情况下通常不能再主张双倍工资。老员工若想申请双倍工资，需先明确未签合同的时长，若符合条件，要收集如工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资差额。如果您在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。