员工过错致公司受损应怎样赔偿

法律分析：
（1）员工因过错致公司受损，若存在故意或重大过失，需承担赔偿责任。赔偿范围以实际损失为限，判断时要综合考虑员工过错程度、行为与损失的因果关系等。比如员工故意破坏设备造成公司损失，就应担责。
（2）赔偿方式有多种。可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。公司和员工还能协商赔偿金额和支付方式，如一次性或分期赔偿。
（3）双方对赔偿有争议时，先协商解决。协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。不过公司需有证据证明员工过错及损失大小。

提醒：员工要避免故意或重大过失行为，公司处理此类问题时要注重收集证据。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）员工过错赔偿分情况处理，若员工故意或重大过失致公司受损，要担责。赔偿范围以实际损失为准，考虑过错程度、因果关系等因素。
（二）赔偿方式上，可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。也可协商赔偿金额和支付方式，如一次性或分期赔偿。
（三）双方有争议，先协商，协商不成公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。公司处理时要有证据证明员工过错及损失大小。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工过错致公司受损，赔偿分情况。故意或重大过失的员工要担责，赔偿以实际损失为限，参考过错程度和因果关系。
2.赔偿方式多。可从工资扣，但每月不超20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。也可协商赔偿金额和支付方式，如一次或分期赔偿。
3.有争议先协商，不成公司可仲裁或诉讼。公司需有证据证明员工过错和损失大小。

结论：
员工因过错致公司受损，若存在故意或重大过失需担责，赔偿以实际损失为限，赔偿方式多样，有争议可先协商，不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
当员工存在故意或重大过失导致公司受损时，依据法律规定需承担赔偿责任。赔偿范围通常按照实际损失来界定，同时要综合考虑员工过错程度及行为与损失间的因果关系。在赔偿方式上，既可以从员工工资中扣除，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%，且扣除后所剩工资不得低于当地月最低工资标准，也可由公司和员工协商采用一次性赔偿或者分期赔偿等方法。若双方对赔偿问题产生争议，可先尝试协商；协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。不过，公司要通过这些途径解决问题，必须有证据证明员工的过错以及损失大小。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询处理办法。