劳务法律规定下无故被辞退怎么办

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系有本质区别，它不受劳动法保护，而是主要由民法典来调整。这意味着劳务合同双方的权利义务更多依据合同约定和民法规定。
（2）当劳务合同中明确约定了辞退情形及补偿方式时，应严格按照合同内容处理，双方需遵循约定履行相应义务。
（3）若出现无故被辞退的情况，首先可尝试与对方协商，要求其承担违约责任，并赔偿因违约造成的直接和间接损失。
（4）若协商无法达成一致，可收集劳务合同、工作记录、沟通凭证等相关证据，向法院提起诉讼以主张违约赔偿。同时，要特别注意在诉讼时效内行使权利，否则可能因时效问题失去胜诉机会。

提醒：
劳务纠纷处理时需注重合同约定，及时收集证据，且务必在诉讼时效内维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。