新员工入职培训有没有工资

法律分析：
（1）劳动关系自用工之日起建立，新员工参加入职培训属于用人单位用工的一部分，意味着双方已建立劳动关系。
（2）用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。培训是工作的必要准备阶段，员工在培训期付出了劳动，所以用人单位需支付工资。
（3）用人单位支付给员工培训期的工资不得低于当地最低工资标准。
（4）若单位未支付培训期间工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：新员工遇到单位不支付培训期工资的情况，要及时依法维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）新员工入职培训有工资，因为从用工开始劳动关系就已建立，入职培训是用工一部分，双方有劳动关系。
（二）用人单位要按合同和规定及时足额给劳动者支付报酬，培训是工作准备阶段，员工付出了劳动，单位需支付工资且不低于当地最低工资标准。
（三）若单位不支付培训期工资，员工先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.新员工入职培训有工资。自用工起劳动关系就已建立，参加入职培训也算用工，双方存在劳动关系。
2.法律规定，单位要按合同和规定及时足额付报酬。培训是工作准备，员工付出了劳动，培训期工资不能低于当地最低工资。
3.若单位不支付，员工可先协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
新员工入职培训期间用人单位应支付工资，且不得低于当地最低工资标准。

法律解析：
劳动关系自用工之日起建立，新员工参加入职培训属于用人单位用工的一部分，双方已建立劳动关系。依据法律规定，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。培训是员工为适应岗位进行的必要准备，员工在此期间付出了劳动，所以培训期同样需要支付工资。若单位未支付培训期间工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在入职培训工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。