工作未签订合同有什么后果

1.用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日。满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订且自应订立之日起支付二倍工资。这是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要规定。
2.对于劳动者，遇到上述情况可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。
3.对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失，若已出现未签合同情况，要尽快补订。

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月向劳动者支付二倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）若用人单位自用工之日起满一年都未订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，且要立即补订书面合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的二倍工资。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等，在规定时效内与单位沟通要求支付二倍工资并补签合同。

（二）若用人单位自用工之日起满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求单位补订无固定期限劳动合同，同时主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。

（三）若与单位协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，每月给劳动者双倍工资。
2.用工满1年未签书面合同，视为满1年当日已订立无固定期限合同，要马上补签，且从该订无固定期限合同日起付双倍工资。
3.劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，争取应得权益。