签放弃社保协议后还能索要二倍工资吗

结论：
签放弃社保协议后，劳动者能否索要二倍工资取决于用人单位是否与劳动者签订书面劳动合同，若未签，劳动者可主张相应二倍工资；若已签，则不能以未签合同为由索要。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而签订放弃社保协议违反法律强制性规定，该协议无效。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，即便劳动者签了放弃社保协议，也有权主张从用工满一个月的次日起至满一年的前一日期间的二倍工资；若用人单位已与劳动者签订书面劳动合同，只是存在放弃社保协议，劳动者就不能以未签合同为由索要二倍工资。如果您在这方面有疑问或遇到相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

签放弃社保协议后劳动者能否索要二倍工资要看具体情况。签订放弃社保协议违反法律强制规定，是无效的，但索要二倍工资通常与未签书面劳动合同有关。

若用人单位自用工超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，即便劳动者签了放弃社保协议，也有权主张从用工满一个月次日起至满一年前一日期间的二倍工资。

若用人单位和劳动者签订了书面劳动合同，只是存在放弃社保协议，劳动者不能以未签合同为由索要二倍工资。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，依法为劳动者缴纳社保。劳动者遇到这类问题，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）签放弃社保协议本身违反法律强制规定，此协议是无效的。
（2）索要二倍工资一般和用人单位未签书面劳动合同有关。若用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即便劳动者签了放弃社保协议，劳动者也可主张从用工满一个月次日起至满一年前一日的二倍工资。
（3）若用人单位和劳动者签订了书面劳动合同，只是存在放弃社保协议，劳动者不能以未签合同为由索要二倍工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况，需先确认是否签订书面劳动合同，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即便劳动者签了放弃社保协议，劳动者可主张从用工满一个月次日起至满一年前一日期间的二倍工资。
（二）若用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，只有放弃社保协议，劳动者不能以未签合同为由索要二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。