公司裁未满半年员工该如何赔偿

结论：
公司裁减未满半年员工，如合法裁员，需支付半个月工资经济补偿；违法裁员，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行时公司应支付一个月工资赔偿金，员工可先协商，协商无果可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当公司合法进行裁员，对于未满半年的员工，应按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准，支付半个月工资作为经济补偿。可要是公司属于违法裁员这种情形，员工有权利要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或者客观上已无法履行劳动合同，公司就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付一个月工资。员工遇到此类情况，可先尝试和公司友好协商赔偿事宜。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样就能有效维护自身的合法权益。如果您在这方面还有其他疑惑或者需要更多的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。